คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ได้รับรางวัล Thailand HR Innovation Award 2023 ระดับ Silver Award โครงการ Modernized Workforce : Empowering Associate Instructors for Unparalleled Impact โดยการพัฒนาร่วมกันระหว่างทีมทรัพยากรบุคคล และหน่วยงานต่างๆ ภายในคณะฯ ซึ่งจัดขึ้นในงาน Thailand HR Day 2023 ระหว่างวันที่ 16-17 พฤศจิกายน 2566 ณ โรงแรม Centara Grand at Central Plaza Ladprao กรุงเทพมหานคร
ศ.(เชี่ยวชาญพิเศษ)นพ.บรรณกิจ โลจนาภิวัฒน์ คณบดีคณะแพทยศาสตร์ มช. กล่าวว่า “สังคมในปัจจุบันได้ก้าวเข้าสู่การเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องและมากขึ้นเรื่อยๆ “คน” จึงเป็นเรื่องที่ความสำคัญมากที่สุด คณะแพทยศาสตร์ มช. มีนโยบายให้ความสำคัญด้านทรัพยากรมนุษย์ ตามกลยุทธ์ MEDCMU M: Modernized Workforce เพราะบุคลากร คือ หัวใจขององค์กร คณะฯ มีนโยบายและแผนการดำเนินการมุ่งมั่นที่จะยกระดับการสร้างสรรค์นวัตกรรมด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างต่อเนื่อง การริเริ่มสร้างสรรค์กระบวนการใหม่ๆ นำมาใช้ในการบริหารจัดการและพัฒนาให้กับบุคลากร อาทิ การส่งเสริมค่านิยม CQIT, DNA คนสวนดอก, การสร้างวัฒนธรรมแห่งความผูกพันผ่าน campaign MEDCMU voice; การจัดตั้งศูนย์บริหารกลยุทธ์ และพัฒนาบุคลากร หรือ ศูนย์มีดี (MeDHRI) สนับสนุนการเรียนรู้และพัฒนา เพื่อนำไปต่อยอดและสร้างคุณค่า (Value added) ให้กับผู้มีส่วนได้เสียทุกภาคส่วน สร้างประโยชน์กลับคืนสู่สังคม ให้สมกับวิสัยทัศน์ของคณะฯ “โรงเรียนแพทย์ในดวงใจเพื่อการยกระดับสุขภาวะของมนุษยชาติอย่างยั่งยืน”
สำหรับ “โครงการบ่มเพาะอาจารย์พันธ์ใหม่ Associate Instructors” หรือที่เรารู้จักในชื่อว่า อาจารย์ AI เป็นจุดเริ่มต้นของโครงการนวัตกรรมและได้ดำเนินการมาต่อเนื่อง ตั้งแต่ปี 2562 จนเกิดผลลัพธ์ที่สร้างผลกระทบ และทำให้ HR MEDCMU ภายใต้คณะแพทยศาสตร์ มช ได้รับรางวัล Thailand HR Innovation Award 2023 ซึ่งเป็นรางวัลระดับประเทศ โดยเราเป็น 1 จาก 51 โครงการที่ส่งเข้าประกวดจนผ่านเข้ารอบสุดท้าย และได้รับรางวัลระดับ silver มาอย่างเต็มภาคภูมิ”
คณบดีคณะแพทยศาสตร์ มช. กล่าวเพิ่มเติมว่า “ในนามของคณะฯ ขอแสดงความยินดีกับผู้บริหารและทีมงานด้านทรัพยากรบุคคลทุกท่าน สำหรับรางวัลและความสำเร็จในครั้งนี้ ซึ่งเป็นสิ่งที่ยืนยันว่า เราให้ความสำคัญกับการบริหารและพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง รางวัลนี้จะสร้างขวัญและกำลังใจ และสร้างแรงบัลดาลใจให้กับบุคลากรชาวสวนดอกทุกคน”
รศ.พญ.สุรินทร์พร ลิขิตเสถียร รองคณบดีด้านทรัพยากรบุคคล กล่าวว่า “ รางวัลนวัตกรรมการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Thailand HR Innovation Award) ซึ่งจัดประกวดโดย สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ และสถาบันพัฒนาวิชาชีพทรัพยากรบุคคล สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย ได้ดำเนินการเป็นครั้งที่ 8 แล้ว โดยเจตนารมณ์ของการมอบรางวัลนี้ ก็เพื่อส่งเสริมและยกระดับการสร้างสรรค์นวัตกรรมด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กระตุ้นให้หน่วยงานทั้งภาครัฐ และภาคเอกชนมีความตื่นตัวในการคิดค้นนวัตกรรมในการบริหารงานบุคคลอย่างต่อเนื่อง ค้นหาต้นแบบงาน HR ด้านต่างๆ และ Show Case เพื่อเป็นแบบอย่างแนวทางให้เกิดการสร้างวัฒนธรรมในองค์กรทุกขนาดและทุกประเภท
“คน” เป็นองค์ประกอบที่สำคัญ ในการขับเคลื่อนพันธกิจ บทบาทของด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งที่จะเป็นส่วนหนึ่งในการทำให้องค์กรบรรลุวิสัยทัศน์ ซึ่งบทบาทของด้านทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรจึงเปรียบเหมือนหุ้นส่วนทางธุรกิจ (Business Partner) เพื่อช่วยให้องค์กรรับมือกับการทำงานรูปแบบใหม่ด้วยการเลือกใช้เทคโนโลยีและนวัตกรรมที่เหมาะสมในการบริหารจัดการเรื่อง “คน” ด้วยเหตุนี้เอง ทำให้การทำงานด้านทรัพยากรมนุษย์ต้องพลิกโฉมการทำงานให้สอดรับกับกลยุทธ์ขององค์กร และเลือกใช้นวัตกรรมทางความคิด (Innovative Thinking) ที่เหมาะสมกับรูปแบบการดำเนินงาน ค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร
HR จึงไม่ใช่เพื่อ HR แต่เป็น HR เพื่อทุกคนที่มีเป้าหมายการมีส่วนร่วมกับองค์กรโดยมองไปในอนาคตข้างหน้าด้วยกัน HR ต้องช่วยส่งเสริมให้บุคลากรตระหนัก รับรู้ในบทบาทหน้าที่ เป็นส่วนสำคัญในการผลักดันองค์กรให้บรรลุเป้าหมายและวิสัยทัศน์ที่วางไว้ HR ร่วมพัฒนาและนำโปรแกรมหรือกระบวนการบริหารด้านทรัพยากรมนุษย์ ไปใช้ในการมองหาโอกาสของคณะฯ และสร้างสภาพแวดล้อมให้บุคลากรทุกคนรู้สึกเป็นส่วนร่วมผลักดันพันธกิจขององค์กรให้ตรงกับเป้าหมายหลักๆ ทั้งระยะสั้นและระยาวขององค์กรได้ “
รองคณบดีด้านทรัพยากรบุคคล กล่าวทิ้งท้ายอีกว่า “รางวัลนี้เป็นนวัตกรรมที่แก้ปัญหาองค์กรได้อย่างชัดเจนจนเกิดผลลัพธ์เชิงประจักษ์ และสามารถขยายผลให้กับมหาวิทยาลัยอื่นได้อีกด้วย เป็น Innovative หลายมิติ ทั้งในด้านการจัดการคน การพัฒนาคน การรักษาคน รวมถึงสามารถแก้ปัญหาในเรื่องการรักษาคน มีกระบวนการในการกระตุ้นและส่งเสริมให้เกิดการสร้างผลงานวิชาการซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อสังคม รางวัลนี้ส่งเสริมให้เกิดการพัฒนางานด้านการบริหารคน และทรัพยากรมนุษย์ (People and Human Resource) รูปแบบใหม่ๆ ส่ิงเหล่านี้สะท้อนให้เห็นว่า ทีมงานทรัพยากรบุคคล และศูนย์บริหารกลยุทธ์และพัฒนาบุคลากร คณะแพทยศาสตร์ มช พร้อมปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นตลอดเวลา เราไม่หยุดนิ่งอยู่กับที่ มีการคิด ริเริ่ม สร้างสรรค์สิ่งใหม่ มีความยืดหยุ่นสูง มีความมุ่งมั่นในการสร้่างสรรค์ผลงาน อันจะส่งเสริมคุณค่าต่อองค์กรเพื่อให้บรรลุวิสัยทัศน์ได้อย่างยั่งยืน”
